Een gespreksleider begint niet met zichzelf. De deelnemers introduceren zichzelf eerst of ze introduceren elkaar. Drie tips voor een goede start:

De vraag

Kleine groep? Heb als gespreksleider dan een vraag voor de deelnemer die nieuwsgierig maakt. “Wat zei uw leidinggevende toen u hier naartoe ging?”

De uitdaging

Deelnemers als gespreksleider prikkelen is een van uw taken. Een prikkelende vraag  of uitdaging helpt daar bij: “Hoeveel zet je in op een goed resultaat vandaag?”

De willekeur

Rondje deelnemers een voor een afwerken? Linksom of rechtsom? Random of kriskas! Wie een rijtje afwerkt wordt voorspelbaar, waardoor er minder goed geluisterd wordt en de laatste in de rij je niet dankbaar is.

Stel jezelf altijd kort voor. Noem je naam, zonder uitgebreid cv of rolaanduiding. “Ik ben uw gespreksleider” volstaat. Hoe eerder de deelnemers aan de slag gaan, hoe beter.